99这里只有精品,韩内射,天天综合永久如口,欧美丰满日韩

編者按：養(yǎng)老金改革成為當(dāng)前人們熱議和期待的問題之一，是因涉及每個(gè)人當(dāng)前的或潛在的切身利益。歷史形成的“雙軌制”造就了養(yǎng)老金的不公平也成為了改革收入分配及養(yǎng)老金機(jī)制最難啃的硬骨頭。人社部近期表態(tài)，養(yǎng)老保險(xiǎn)“并軌”大方向是明確的。但如何并，怎么并，用多長(zhǎng)時(shí)間并仍未有清晰路線圖，改革仍在繼續(xù)。

“雙軌制早晚會(huì)像‘糧票’一樣成為歷史詞匯……”近期，有媒體就取消養(yǎng)老金雙軌制發(fā)表的社評(píng)中如是寫道。對(duì)養(yǎng)老金雙軌制進(jìn)行改革是大勢(shì)所趨，這已成社會(huì)基本共識(shí)。但怎么改，如何推進(jìn)卻仍是橫亙?cè)谘矍暗囊坏离y題。

多位專家在接受人民網(wǎng)記者采訪時(shí)表示，對(duì)養(yǎng)老金雙軌制并軌，不能急于求成，也不能紋絲不動(dòng)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與職業(yè)年金相結(jié)合的養(yǎng)老金制度，以削弱改革阻力。

養(yǎng)老并軌試點(diǎn)五年仍然無(wú)甚進(jìn)展

從《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案》公布之日算起，有關(guān)養(yǎng)老金并軌改革，推進(jìn)時(shí)間已經(jīng)超過(guò)5年半。

2008年2月底，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議討論并原則通過(guò)了上述方案，確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶等5省市先期開展試點(diǎn)。但近期新華社記者回訪發(fā)現(xiàn)，“多數(shù)紋絲未動(dòng)，只有廣東開始‘破冰’”。

報(bào)道稱，浙江事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革“還沒開始做，還處于思考當(dāng)中”；上海養(yǎng)老試點(diǎn)的推進(jìn)目前尚無(wú)實(shí)質(zhì)性突破；山西許多個(gè)企事業(yè)單位仍然沿用老的養(yǎng)老金制度，并沒有與并軌有關(guān)的改革跡象出現(xiàn)；重慶雖然開展了統(tǒng)計(jì)事業(yè)單位員工總?cè)藬?shù)、了解工資水平等“摸情況”的基礎(chǔ)性工作，但嚴(yán)格來(lái)講，改革沒有取得任何實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展；廣東則進(jìn)行了“半吊子改革”，事業(yè)單位干部職工與普通企業(yè)職工一樣，按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。但退休時(shí)，待遇依舊按原有標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

“為什么五年過(guò)去，基本上沒有什么對(duì)試點(diǎn)更積極的評(píng)價(jià)，沒有拿出全國(guó)推廣的方案？”中國(guó)社科院世界社會(huì)保障中心秘書長(zhǎng)齊傳鈞認(rèn)為，“就是受制于我們目前的統(tǒng)賬結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。這個(gè)制度承接不了很多改革。”

何為“統(tǒng)賬結(jié)合制度”？中國(guó)社科院發(fā)布的《2010年社會(huì)保障綠皮書》曾指出，在我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中，社會(huì)統(tǒng)籌部分缺乏激勵(lì)效應(yīng)，“無(wú)票乘車”現(xiàn)象難以避免；個(gè)人賬戶部分的保值增值也困擾著制度的發(fā)展，不僅制度設(shè)計(jì)所預(yù)期的激勵(lì)效應(yīng)無(wú)法實(shí)現(xiàn)，而且過(guò)低的個(gè)人賬戶收益事實(shí)上產(chǎn)生了逆向激勵(lì)。

機(jī)關(guān)單位未動(dòng)向下并軌致改革阻力重重

“現(xiàn)在試點(diǎn)，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)同步改革，同步推進(jìn)，否則的話改不動(dòng)。”中國(guó)社會(huì)保障研究中心主任褚福靈表示，“改革利益得相對(duì)均衡，或者說(shuō)不能在改革過(guò)程中又拉大了差距，否則阻力肯定會(huì)很大。”

據(jù)了解，《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案》對(duì)事業(yè)單位退休人員采用“向下并軌”的方式，拉大了事業(yè)單位人員和公務(wù)員之間的待遇差距，造成新的矛盾?！氨热?，一聽說(shuō)養(yǎng)老金改革，不少大學(xué)老師申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?，制度倒逼人做出不合理的選擇?！饼R傳鈞說(shuō)。

上海社科院城市與人口發(fā)展研究所研究員胡蘇云在接受媒體采訪時(shí)認(rèn)為，我國(guó)目前實(shí)行的退休制度其實(shí)是“三軌制”：機(jī)關(guān)和事業(yè)單位退休實(shí)行由財(cái)政統(tǒng)一支付的退休養(yǎng)老金制度，其中，第一軌的機(jī)關(guān)退休人員的退休金高于第二軌的事業(yè)單位退休人員，“第三軌”企業(yè)職工則實(shí)行由企業(yè)和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納的“繳費(fèi)型”統(tǒng)籌制度，享受的待遇低于上述兩軌。當(dāng)初的事業(yè)單位改革試點(diǎn)主要方向是將第二軌向下和企業(yè)退休人員進(jìn)行“并軌”，這樣形成的新的第二軌和第一軌之間的距離反而變大，試點(diǎn)方案受到阻力較大也是必然的。

中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)社保研究中心副教授楊俊一直關(guān)注養(yǎng)老金待遇差距數(shù)據(jù)。他告訴人民網(wǎng)記者，有統(tǒng)計(jì)顯示，2005年，企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)的人均年離退休費(fèi)分別是8803元、16425元和18410元，事業(yè)和機(jī)關(guān)的人均養(yǎng)老金分別是企業(yè)的1.8和2.1倍。

“這個(gè)差距維持了下來(lái)?！睏羁≌f(shuō)，“整體來(lái)說(shuō)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)兩個(gè)人群的勞動(dòng)關(guān)系不一樣，他們所參與的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是不同的，而這兩個(gè)制度的改革并不同步，企業(yè)職工其實(shí)是改革比較快比較全面的，但是機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革的步伐相對(duì)慢一點(diǎn)。”

明確改革共同方向分步取消雙軌制

人社部副部長(zhǎng)胡曉義此前曾表示，養(yǎng)老金雙軌制“并軌”的大方向是明確的。實(shí)際的推進(jìn)，要考慮兩方面情況：一方面，機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)行退休養(yǎng)老制度已實(shí)行60多年，從以往的經(jīng)驗(yàn)看，對(duì)這類“老制度”進(jìn)行徹底改革，必須是循序漸進(jìn)的，才能實(shí)現(xiàn)制度的平穩(wěn)過(guò)渡，減少社會(huì)震蕩。另一方面城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度本身也需要繼續(xù)改革完善。所以，所謂“并軌”并不是簡(jiǎn)單地把機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休制度“并入”企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，而是朝著一個(gè)共同的方向改革和推進(jìn)，最終取消“雙軌制”。

人民日?qǐng)?bào)曾發(fā)表評(píng)論認(rèn)為，這個(gè)“共同的方向”，應(yīng)該是整個(gè)社會(huì)養(yǎng)老保障水平的提高，降低那些嚴(yán)重沖擊社會(huì)底線的畸高保障，也提高那些有失公平的低水平保障。養(yǎng)老制度改革呼喚足夠完備的頂層設(shè)計(jì)，改革過(guò)程必須做到協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

“現(xiàn)在中國(guó)這次頂層設(shè)計(jì)是有兩條路可走的。一條路就是只解決機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)，把企業(yè)的提高一點(diǎn)，機(jī)關(guān)的先不動(dòng)，還保留這個(gè)大雙軌制。這是一個(gè)小步走。我們的方案是大步走，整個(gè)國(guó)民基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶，把這個(gè)規(guī)劃做出來(lái)，然后再分步實(shí)施?！鼻迦A大學(xué)養(yǎng)老改革體制方案的主要參與者之一、清華大學(xué)就業(yè)與社會(huì)保障研究中心主任楊燕綏說(shuō)：“國(guó)民基礎(chǔ)養(yǎng)老金解決吃飯，個(gè)人賬戶解決改善，大家也覺得公平了，但是現(xiàn)在可能比較困難，只能邁一小步?！?/p>

“社科院的方案，新人新辦法，老人老辦法。”齊傳鈞向人民網(wǎng)記者闡釋，“2013年改起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位新人加入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，國(guó)家有一定的補(bǔ)償，建立職業(yè)年金。職業(yè)年金其實(shí)和企業(yè)年金是一個(gè)概念。機(jī)關(guān)事業(yè)單位有新人加入，企業(yè)員工就會(huì)爭(zhēng)取也加入這個(gè)制度。這對(duì)職業(yè)年金就是一個(gè)宣傳、帶動(dòng)?，F(xiàn)在基本上基本養(yǎng)老保險(xiǎn)一只腿獨(dú)大，企業(yè)年金、商業(yè)保險(xiǎn)很小，處于缺腿狀態(tài)，很不平衡。”

“新人新辦法，老人老辦法”的做法在褚福靈看來(lái)，屬于大過(guò)渡范疇。他認(rèn)為，養(yǎng)老金雙軌制并軌大概兩個(gè)思路：一個(gè)叫大過(guò)渡。所謂大過(guò)渡就是“深圳模式”，“深圳模式”沒有中人，從一個(gè)時(shí)間開始，或者新人或者老人，新人新辦法，老人老辦法，不影響現(xiàn)有的這一部分人的利益。在職的都是老人，包括參加工作一個(gè)月的也算老人。不設(shè)中人，不進(jìn)行過(guò)渡的補(bǔ)償。另一個(gè)小過(guò)渡，則包含老人、中人和新人。

褚福靈指出，“對(duì)養(yǎng)老金雙軌制改革這個(gè)問題還得達(dá)成共識(shí)，不能并軌很快。并得太快會(huì)出問題的?！睋?jù)悉，人社部目前正在抓緊研究養(yǎng)老保險(xiǎn)頂層設(shè)計(jì)方案，將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候廣泛征求社會(huì)各界的意見，方案成熟后，所涉及的各項(xiàng)改革舉措將逐步實(shí)施。